説明
【概要】
今回から、ある自動車の買取・販売事業を展開する会社の寺子屋指定制度を紹介します。
同社では、新入社員を指定店舗に集中して配属する寺子屋指定制度が軌道に乗っています。そこで、この寺子屋指定制度について、解説します。
寺子屋指定制度とは、新人を地域ブロックごとにまとめて配属したうえで、店長と事務職員以外は新入社員のみというスタッフ構成です。そして、ブロック毎に新人が居住する寮を借り上げて、スタッフが同じ寮で暮らすようにしました。
ここでのポイントは、「苦しいときでも同期とともに乗り越えられる環境作り」です。
寺子屋指定店では、重要な案件は店長が対応しますが、他は新入社員が対応することになり、すぐに商談を任せることがあります。これにより、早期に自立心が芽生えることにつながります。
次回は、この寺子屋指定制度の研修について解説します。
お楽しみにしていて下さい。
