状態異常回復会議 公開日:2024.6.26 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるファッション通販サイトを手掛ける会社では、状態異常回復会議を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.状態異常回復会議とは、3か月に1回、役員で”会社の健康診断”を行うことを意味します。 2. […] 続きを読む
動画配信サービス会社、違法残業代で是正勧告 公開日:2019.6.17 過重労働長時間労働 【概要】 あるスポーツ動画配信サービスの運営会社が、三田労働基準監督署から是正勧告を受けました。この会社は元従業員に対し、「専門業務型裁量労働制」と「管理監督者」を適用していましたが、違法に適用したと指摘されたという内容 […] 続きを読む
残業が月に200時間超で是正勧告 公開日:2017.3.6 過重労働長時間労働 【概要】 ある電力会社は、この会社が運営する病院の職員2人について労使協定で定めた残業時間を超えて働かせたとして、労働基準監督署から是正勧告を受けたことを明らかにしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.職員2人 […] 続きを読む
残業の過少処理による懲戒処分 公開日:2016.5.16 賃金不払い残業過重労働長時間労働 【概要】 静岡県の県教委は、ある県立高校の男性事務長が、労使協定で定めた時間外勤務の限度時間を超えていなかったように手続きした等により、減給10分の1(1カ月)の懲戒処分にしたと発表しました。具体的には、次の内容が特徴的 […] 続きを読む
2012年 特別条項付36協定 大阪 高止まり 公開日:2012.11.29 厚生労働省、労働局等発表情報過重労働 【概要】 大阪労働局では、「労働時間適正化キャンペーン」の実施に伴い36協定届の推移状況をまとめました。具体的には以下の通りです。 1.1か月80時間を超える時間外労働時間が可能な特別条項付36協定の届出数は、22年度5 […] 続きを読む
平成24年 改正高年齢者雇用安定法成立 公開日:2012.9.6 労働法法改正等の情報 【概要】 改正高年齢者雇用安定法が、平成24年8月29日に成立しました。主な内容は以下の通りです。 1.継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止 継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準 […] 続きを読む