人事労務解説 短日・短時間勤務制度（３）「制度設計上の留意点２ 労働基準法、同一労働同一賃金」
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概要 今回は、制度設計上の留意点として、「労働基準法、同一労働同一賃金」について解説します。 労働基準法 － 年次有給休暇 週30時間以上勤務、または週５日以上勤務する場合は、通常、労働者扱いとなります。 短日・短時間勤 […]
「同一労働同一賃金」の記事一覧
最高裁 同一労働同一賃金判決
【概要】 最高裁で、「同一労働同一賃金」に関する判決が出ました。大きなニュースとして取り上げられましたね。判決のうち、主なケースについてご紹介します。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．大阪医科薬科大学事件 有期労働 […]
契約社員の手当等の格差違法
【概要】 日本郵便の契約社員の男性３人が、正社員と同じ仕事をしているのに手当等に格差があることを違法として、日本郵便に計約1500万円の損害賠償を求め、東京地裁で判決がありました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １． […]
2016年第１回「働き方改革実現会議」開催
【概要】 平成28年9月27日に、安倍総理は、総理大臣官邸で第１回「働き方改革実現会議」を開催しました。この「働き方改革実現会議」で、安倍総理は、 以下の通りコメントしています。 「『働き方改革』のポイントは、働く方に、 […]
パート･アルバイトの全従業員を短時間正社員化
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【概要】 ある外資系家具販売会社では、９月より、パート･アルバイト雇用の全従業員を短時間正社員採用に切替えました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．これにより、これまでのパート・アルバイトにも正社員と同等の福利厚生 […]