【概要】
ある外資系家具販売会社では、９月より、パート･アルバイト雇用の全従業員を短時間正社員採用に切替えました。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．これにより、これまでのパート・アルバイトにも正社員と同等の福利厚生や各種待遇を実現しました｡
２．賃金水準についても正社員の給与を時給換算し同水準に統一しました。
３．生活スタイルに合わせた短時間勤務の働き方も会社では尊重しています。
【意見・感想・解説】
今回は、短時間正社員化に関する取り組みを取り上げました。とても先進的な事例です。
短時間とはいえ、正社員になりますので、無期雇用化になります。従って、働く社員からしてみれば、とても安心できる制度です。また、賃金水準、福利厚生も正社員にあわせており、これも働くものからすれば喜ばしい制度です。
ただ、おそらく、これまで以上に大幅に人件費増となっているでしょう。思い切った取り組みといえます。
一方、労働契約法における、無期労働契約への転換も迫ってきていますので、今後各社で、こうした動きが増えてくるのではないかと考えております。
確かに、短時間正社員化は採用面で良いアピールになります。やはり、パート・アルバイトよりも正社員の方が求職者にとって魅力があります。
ただ、日本では解雇はなかなか認められませんので、無期雇用にした場合、何らかの事情で、ある社員を解雇せざるを得ないとしても、解雇することはリスクがあり、労務管理上、支障が生じることも考えられます。
このように短時間正社員もメリット・デメリットがありますので、きちんと自社に適しているか検討し、適切に判断した上で、導入の可否を決定することがよいでしょう。
