坂本直紀の人事労務の広場

「働き方改革」の記事一覧

総合不動産会社が再雇用ではなく定年年齢を65歳から70歳へ引き上げ、シニア社員の経験と知識を生かす制度を導入するイメージ

再雇用ではなく70歳までの定年延長

  • 公開日：
概要 ある総合不動産業会社では、社員がより長く安心して活躍できる環境を整えるため、定年年齢を65歳から70歳へ引き上げることとしました。 今回の取り組みは、定年後に改めて雇用契約を締結する再雇用制度の期間を延長するもので […]
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化粧品製造会社のパート社員が短時間正社員・正社員へ段階的にキャリアアップできるワークアップパス制度のイメージ

ワークアップパス

  • 公開日：
【概要】 ある化粧品製造会社では、「ワークアップパス」という制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パート社員として働いている人の希望や家庭状況に応じて、短時間正社員、さらに正社員へと段階的にステッ […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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