趣味手当支援制度
【概要】 あるシステムインテグレーション（SI）事業の会社では、趣味手当制度を設けています。具体的には、次のような特徴があります。 １．趣味手当は、毎月最大3,000円支給されます。自分の趣味を探求するための手当です。 […]
「働き方改革」の記事一覧
人事労務解説 短日・短時間勤務制度（３）「制度設計上の留意点２ 労働基準法、同一労働同一賃金」
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概要 今回は、制度設計上の留意点として、「労働基準法、同一労働同一賃金」について解説します。 労働基準法 － 年次有給休暇 週30時間以上勤務、または週５日以上勤務する場合は、通常、労働者扱いとなります。 短日・短時間勤 […]
熊本市職員、セクハラで減給
【概要】 熊本市の50才の男性職員が、女性職員に対してセクハラ行為を行いました。この男性職員は、減給10分の1、3か月の懲戒処分を受けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．男性職員は業務終了後に、女性職員に対 […]
人事労務解説 短日・短時間勤務制度（１）「基本的な内容」
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【概要】 今回から、短日・短時間勤務制度について解説します。 今回は、当該制度の基本的な内容を解説します。 基本的な内容 短日勤務とは、週当たりの所定労働日数を減らす勤務のことです（例：週３日勤務）。 そして、短時間勤務 […]
移動販売で、子連れ勤務可能制度
【概要】 ある豆腐屋では、移動販売のスタッフが「子連れ勤務」を行える制度を導入しています。具体的には、次のような特徴があります。 １．コロナ前から、社内では「子連れオオカミ制度」と呼ばれる独自の取り組みを実施していました […]
