坂本直紀の人事労務の広場

「働き方改革」の記事一覧

プラチナウィーク制度により、社員が通常の長期休暇と別日程の休暇を選択できる仕組みを説明するイラスト

プラチナウィーク制度

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【概要】 あるインターネットコンテンツ事業の会社では、「プラチナウィーク制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、社員のリフレッシュを目的として、ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休 […]
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大人の休暇手当制度を活用し、研修や自己研鑽、資格試験に取り組む不動産会社の社員たち

大人の休暇手当制度

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【概要】 ある不動産会社では、大人の休暇手当制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．セミナーや所属団体のイベントなど、会社が推奨する研修に加え、自己研鑽や資格試験に向けた休暇を取得できる制度です。 […]
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決済システム開発会社のワーキンググループ制度で、社員が週1日を使い採用・研修・ブランディング・海外事業など多様な業務に参加する様子

ワーキンググループ制度で、週１日は違う仕事

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【概要】 ある決済システム開発会社では、「ワーキンググループ制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．ワーキンググループとは、社員が主事業の他に20%のリソース（つまり週一日）を使用して、まったく異 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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