福利厚生として「マッチングアプリ」
【概要】 あるオフィス家具メーカーでは、福利厚生に婚活用の「マッチングアプリ」を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、当初は福利厚生でのマッチングアプリ導入に難色を示す声もありました。しかし […]
「働き方改革」の記事一覧
毎週水曜日は、自由時間扱い
【概要】 あるＩＴ企業では、「毎週水曜日は自由時間扱い」としています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．毎週水曜日を“業務以外に使っても良い日”という取組みをしています。 ２．８時間分働いたとみなし、その時間を使っ […]
社内留学でデーターサイエンティストを育成
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【概要】 ある水まわり住宅総合機器メーカーの会社では、社内留学でデーターサイエンティストを育成しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．各部門から選出された社員を、データ革新活動を推進する部門で一定期間「留学生 […]
25年4月より、育児中の残業免除拡大予定
【概要】 厚生労働省は、育児中の残業免除が申請可能な期間を、延ばす方向で調整しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．現在は、子が3歳になるまでの残業免除を、今後は小学校入学前までとします。育児・介護休業法の改 […]
自己申告型給与制度
【概要】 ある家庭用洗剤・洗浄剤メーカーでは、自己申告型給与制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員自身がやろうとしていることや、「こんな価値を提供します。これくらいの給料がふさわしいと思います」 […]
「新聞沙汰にもなるんだよ」パワハラで労災認定
【概要】 日本年金機構の30代の元職員の男性が、労災認定されました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．上司は男性のミスを見つけると「あなたがミスをしたら理事長が頭を下げることになるんだよ」「新聞沙汰にもなるんだよ」 […]
