坂本直紀の人事労務の広場

「働き方改革」の記事一覧

二日酔い休暇制度を示すイラスト。疲れた会社員と休暇取得後にリラックスする会社員、午前休を表すカレンダーが描かれている

二日酔い休暇

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【概要】 あるIT企業では、二日酔い休暇制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．飲みすぎた次の日は、年2回まで午前休暇をとってよいとする制度です。 ２．こちらは、本社勤務の社員に限っています。 【意見 […]
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人事労務解説「リスキリング（7）」学び直しのための休暇制度を説明するイラスト。社員が休暇を活用して学習や留学に取り組む様子。

人事労務解説 リスキリング（７）「実務上の留意点２　学び直しのための休暇制度」

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概要 現在、リスキリングの「実務上の留意点」をテーマにお伝えしています。 前回は、時間外労働の削減について解説しました。今回は、社員の学び直しを支援するための「休暇制度」について解説します。 社員の学び直しを進める上では […]
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転職エージェント会社で上限のない有給休暇制度について説明を受ける社員と、ワークライフバランスを象徴するカレンダーや休暇のイラスト

上限のない有給休暇

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【概要】 ある転職エージェントサービスの会社では、有給休暇日数の上限をなくしました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、社員のワークライフバランスを重視しています。そして、有給休暇の上限を撤廃しました […]
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人事労務解説「リスキリング（6）」実務上の留意点として時間外労働の削減を解説するアイキャッチ画像。残業削減や業務効率化、学び直しの時間確保をイメージしたオフィスのイラスト。

人事労務解説 リスキリング（6）「実務上の留意点１ 時間外労働の削減」

  • 公開日：
概要 前回までは、「職場における学び・学び直し促進ガイドライン」について説明いたしました。 当然のことですが、自社の社員が学び直しを進める上では、学び直しをするための時間を確保する必要があります。 したがって、企業として […]
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長時間労働削減に取り組む際の留意点として、残業削減の評価や賞与による社員への還元を解説する人事労務セミナーのイラスト

人事労務解説　長時間労働対策 (8)「長時間労働削減に取り組む際の留意点1」

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現在は「長時間労働対策」をテーマに取り上げています。今回からは、実際に長時間労働の削減へ取り組む際に押さえておきたいポイントについて解説します。 これまでご紹介してきたさまざまな施策を実行することで、長時間労働の是正が期 […]
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長時間労働対策として探し物コストや会議コストを見直し、ムダな時間を削減して効率的に働く職場改善のイメージ

人事労務解説　長時間労働対策(7)「要因別に考える長時間労働削減策４」

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現在、「長時間労働対策」をテーマに連載でお届けしています。 今回も、前回に引き続き「要因別に考える長時間労働削減策」を取り上げます。 【これまでの流れ】 ［以前］ムダな時間が発生している状態 ↓ ［改善後］コスト意識を持 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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