３歳までの在宅勤務 努力義務検討
【概要】 厚生労働省は、３歳までの子どもがいる社員がオンラインで在宅勤務できる仕組みの導入を省令で企業の努力義務とする方針です。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．2024年中に育児・介護休業法や関連省令の改正を目指 […]
「働き方改革」の記事一覧
20時絶対退社ルール
【概要】 ある無線機等の販売会社は、20時絶対退社ルールを設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．20時には仕事を終了して、退社することとしています。 ２．制度導入の理由は、しっかり睡眠をとり高い集中力で質 […]
７パターンの時差出勤
【概要】 ある情報通信業の会社では、７パターンの時差出勤制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．時差出勤制度は、始業時刻を所定の午前10時から、８～11時半の間にずらせるというものです。スライド可能な […]
ハッピーサタデーと残念月
【概要】 あるインターネット広告事業を展開する会社では、「ハッピーサタデー」と「残念月」という、有休促進制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．ハッピーサタデーは、通称をハピサタとしており、土曜日が祝 […]
平日と休日の勤務日を入れ替え
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【概要】 ある名刺管理サービスを行う会社では、「平日と休日の勤務日を入れ替えられる制度」を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．休日の静かな環境で業務を行う方が生産性や効率を上げられる場合、平日と休日の […]
令和４年 就労条件総合調査結果
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【概要】 厚生労働省は、令和４年「就労条件総合調査」の結果を取りまとめ、公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．年次有給休暇の取得状況 年間の年次有給休暇の労働者１人平均付与日数 は17.6 日でした。(前 […]