サッカー、11年間の未払い残業とパワハラ 公開日:2019.7.1 ハラスメントパワハラ 【概要】 あるサッカーJ2のクラブで、11年分の残業代未払いに加え、パワハラの問題がありました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1. 金額などの詳細は調査中としていますが、クラブは社員に残業代を全く支払っておらず、少 […] 続きを読む
退社時間の宣言 公開日:2019.5.13 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 ある転職支援会社は、「退社時間の宣言制度」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1. 社員は出社後、自分の当日の退社時間を、宣言します。 2. 退社時間(例:18時)と書いたカード […] 続きを読む
目標達成度に応じた、社員旅行 公開日:2019.5.6 コミュニケーションユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 ある美容情報サイトを運営する会社では、年に1回、全社旅行を行っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.プロジェクトの業績に連動した、社員旅行の制度を設けています。 2.プロジェクト目標の達成度合いに応 […] 続きを読む
各芸能事務所、労基法違反で是正勧告 公開日:2019.4.22 過重労働長時間労働 【概要】 36協定の上限を超える残業をさせたなどとして、幾つかの芸能事務所に対し、労働基準監督署が労働基準法違反で是正勧告していることが判りました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.ある芸能事務所によると、残業時間 […] 続きを読む
居酒屋使い放題制度 公開日:2019.4.8 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるITソリューション事業を行う会社では、「居酒屋使い放題サービス」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.会社が福利厚生の一環として、居酒屋と法人契約を結んでいます。従業員であれば雇用形態を […] 続きを読む
スマホ、モバイルPC貸出しによる業務効率化 公開日:2019.2.25 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 あるスーパーマーケットチェーンでは、スマートフォンなどのIT機器を社員に貸与し、業務効率化を図っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.スマホは本社勤務の正社員および各店舗の店長に貸与します。一方、モ […] 続きを読む
芸能事務所、裁量労働制違反で是正勧告 公開日:2019.2.18 過重労働長時間労働 【概要】 人気グループ「いきものがかり」らが所属する、ある芸能事務所が、渋谷労基署から是正勧告を受けていました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.事務所の男性社員につき、裁量のない業務に従事させていたにも関わらず、 […] 続きを読む