大手自動車会社、7億7千万円の残業代未払い 公開日:2019.2.11 過重労働長時間労働 【概要】 ある自動車大手が2015年から2017年にかけて、社員3,421人に対する残業代の未払いが、7億7千万円にのぼることが判りました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1. 2016年に男性社員が過労自殺したこと […] 続きを読む
記念日早上がり制度 公開日:2019.2.4 コミュニケーションユニーク社内制度家族 【概要】 あるサーバーの構築・運用事業を行う会社では、「記念日早帰り制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.自分及び自分の家族・恋人の誕生日や記念日に、早く帰ることができます。 2.この会社の行動基 […] 続きを読む
働き方改革 ~パソコン自動停止 公開日:2019.1.14 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 佐賀県唐津市は、職員の業務用パソコンを午後6時に自動停止する試みを始めました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.対象は、時間外手当が発生する係長級 以下の約960人が使用するパソコンです。 […] 続きを読む
学習塾、過労死で労災認定 公開日:2018.12.24 過重労働長時間労働 【概要】 ある学習塾に勤務していた男性が、亡くなりました。渋谷労働基準監督署はこれを、長時間労働が原因として労災認定していました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.男性は教室長として、学習指導やアルバイト講師の育成 […] 続きを読む
病院の創意工夫により、残業削減 公開日:2018.12.10 コミュニケーションユニーク社内制度健康管理業務効率化・残業対策 【概要】 熊本のある病院では、様々な働き方改革を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.常勤からパート社員に至るまで、勤務 時間のシフトを30分刻みで約70パターン作成。これにより、1人当た […] 続きを読む
残業代を賞与で還元 公開日:2018.11.26 ユニーク社内制度手当(金銭サポート) 【概要】 ある教育システム開発の会社では、減少した残業手当を、賞与に還元する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.減少した残業手当の7割を賞与に上乗せします。まずは2017年10月~18年9月の1 […] 続きを読む
大手電機メーカー、裁量労働制廃止 公開日:2018.10.8 過重労働長時間労働 【概要】 ある大手電機メーカーの男性社員5人が、平成26年からの4年間、労働基準監督署に労災認定され、うち2人が過労自殺していることが分かりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 1.5人のうち3人は、裁量労働制が適 […] 続きを読む