【概要】
ある転職支援会社は、「退社時間の宣言制度」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
1. 社員は出社後、自分の当日の退社時間を、宣言します。
2. 退社時間（例：18時）と書いたカードをパソコンなどに、貼り付けます。
3．退社時間が近くなると、お互いに業務の状況を確認し合い、サポートを行います。定時退社が実現すれば、全員でハイタッチをします。
【意見・感想・解説】
今回は、「退社時間の宣言制度」について取り上げました。
残業抑制の動きが各社で広がる中、社員一人ひとりの生産性の向上は、必要不可欠です。一方で、人手不足が各所で叫ばれており、一口に「生産性の向上を図る」と言っても難しい面があります。
そこで、今回の事例のようにあらかじめ退社宣言をすることで、いわゆる「壁」を作り、そこまでに何が何でも仕事を終わらせるという仕組みは、非常に有効です。お尻が決まると、それに向けて集中するという傾向があるためです。
さらに、個人の退社宣言に他の社員が協力し、達成できたらチームや部署で成果を共有するというのは、チームの結束力が強まり、職場の士気が上がりますね。何よりも、職場が、明るい雰囲気になります。とても参考になる事例です。
