【概要】
あるITソリューション事業を行う会社では、「居酒屋使い放題サービス」を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．会社が福利厚生の一環として、居酒屋と法人契約を結んでいます。従業員であれば雇用形態を問わず、誰でも無料で利用ができます。
２．２人以上で来店するという条件を満たせば、利用可能です。利用時は、都度、以下の３ステップで手続きを行います。
(1) 電話予約する
(2) 店舗で社員証を提示
(3) 名簿表に利用者の氏名を記載
３．何度お店を使用しても、食べ・飲み放題です。
【意見・感想・解説】
今回は、福利厚生として「居酒屋使い放題制度」を導入している企業の取り組みを紹介しました。実に太っ腹な制度ですね！
前提条件が「社員が２名以上参加」ということから、会社側が、社員間のコミュニケーションを重視した制度であることが、強く感じられます。
テレワーク等、働き方が多様化する中であっても、大切なのは、やはり職場内でのコミュニケーションです。こうしたコミュニケーションを促進する意味でも、居酒屋という場を通して、和気あいあいと盛り上がる機会の提供は、とても参考になります。
一方で、飲み会への誘いが「強要」となったり、不適切な身体接触など、パワハラやセクハラにつながることがないよう、しっかり管理する必要がある点は、留意しておくべきでしょう。
