暴言と人前での謝罪強要。所長が停職へ
【概要】 １．青森県は、特定の職員にパワハラを行ったとして、ある男性所長を「停職3か月」の懲戒処分しました。 ２．この所長は、特定の職員に対して、複数回にわたり大声で叱責しました。 ３．さらに業務の進め方に関して、他の職 […]
「職場の人間関係」の記事一覧
診療支援させないように、圧力のパワハラ
【概要】 ある大学は、50代の教授2名に対し、パワハラを理由に「戒告」の懲戒処分を行いました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．1人目の教授は、他の病院に勤務する医師が熊本市内の病院で診療支援を行うことに対し、関係 […]
福利厚生として「マッチングアプリ」
【概要】 あるオフィス家具メーカーでは、福利厚生に婚活用の「マッチングアプリ」を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、当初は福利厚生でのマッチングアプリ導入に難色を示す声もありました。しかし […]
病院長 人格否定の暴言
【概要】 三重県のある病院の院長がパワハラにより、懲戒処分を受けました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．市によると、この男性院長は、病院の予算について当時の事務長と話していた際、「あほか、お前は」「ばかなのかお前 […]
逆パワハラで懲戒免職
【概要】 上司に対し、誹謗・中傷メッセージを行ったとして、東京のある区の職員が懲戒免職処分となりました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．女性職員は、約3カ月間にわたって公用のチャットツールを使い、上司に誹謗中傷す […]
パワハラで訓戒。部下４人を大声で叱責
【概要】 滋賀県警は、50代男性警部が部下にパワハラを行ったとして、訓戒処分にしました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この警部は、部下４人に対して、他の職員がいる前で大声で叱責を度々行いました。 ２．警部は、「 […]