【概要】
あるテレビ通販会社では、働き方改革を進めています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．日々の退館時間を20時30分に設定。更に週２日を「ノー残業デー」とし、18時に「蛍の光」を流すことで、社員に業務を切り上げるよう促しています。
２．これまでも公休日と合わせて連続９連休を取得する「リフレッシュ休暇」を導入してきましたが、今年５月には、16連休の取得が可能な「スーパーリフレッシュ休暇」を導入しました。
【意見・感想・解説】
今回は、働き方改革に取り組んでいる企業事例を紹介しました。
16日連続のスーパーリフレッシュ休暇制度とは、すごいですね。永年勤続者に対してリフレッシュ休暇を促す取組みは、多くの会社でみられますが、さすがに「16日間連続」はまだまだ珍しいケースといえます。
また、リフレッシュ休暇を「法定外の特別休暇」とするならば、取得者に簡単なレポートを提出させてもよいでしょう。会社に報告となれば、長期の休暇をだらだらと過ごすのではなく、「計画的かつ意義ある休暇にしなくては」という気持ちが働くと思います。
そういう意味では、大胆な長期の休暇制度は、意義があると思います。このようなリフレッシュ休暇ですが、特に長期旅行などのまとまった予定がないかたは、普段からやりたいと思っていた分野の、自己研鑽の機会にあてても良いですね。
