【概要】
今回から、短日・短時間勤務制度について解説します。
今回は、当該制度の基本的な内容を解説します。
基本的な内容
短日勤務とは、週当たりの所定労働日数を減らす勤務のことです（例：週３日勤務）。
そして、短時間勤務とは、１日の所定労働時間を短くすることです。（例：１日６時間勤務）。
この２つを柔軟に組み合わせ、社員が「働く日数」「働く時間帯」の両方を調整する場合もあります。（例：週３日勤務かつ１日６時間勤務）
就業規則の規定例
（勤務形態の選択）
第〇条 社員は、次の勤務形態から一つを選択できる。
（１）短日勤務：週３日（原則：月・水・金）、１日８時間
（２）短時間勤務：週５日、１日６時間（9:00〜16:00、休憩１時間）
（３）組合せ勤務：週４日、１日５時間（10:00〜16:00、休憩１時間）
２ 前項の週の所定労働日数、１日の所定労働時間数、曜日、時間帯は、社員と所属長と協議のうえ、会社が必要と認めた場合は変更することができる。
【意見・感想・解説】
短日・短時間勤務制度は、育児や介護など社員のさまざまな事情に対応し、働き続けやすい環境を整えるうえで有効な制度です。優秀な人材の確保・定着にもつながるため、自社の実情に応じた勤務パターンや運用ルールをあらかじめ明確にしておくことが重要です。
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代表社員 坂本直紀の紹介
坂本 直紀（さかもと なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀 社会保険労務士法人 代表社員
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