人事労務解説 短日・短時間勤務制度（１）「基本的な内容」
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【概要】 今回から、短日・短時間勤務制度について解説します。 今回は、当該制度の基本的な内容を解説します。 基本的な内容 短日勤務とは、週当たりの所定労働日数を減らす勤務のことです（例：週３日勤務）。 そして、短時間勤務 […]
「多様な働き方」の記事一覧
法定を上回るワークライフバランス制度の導入
【概要】 あるエネルギー関連事業を行う会社では、ワークライフバランスを推進しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．育児短時間勤務 子が小学校３年生を修了するまでの間、所定労働時間を８時間から６時間に短縮できま […]
退職後５年以内の女性を再雇用
【概要】 あるカラーフィルム等を製造販売する会社では、退職後５年以内の女性を再雇用する制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この制度の目的は、即戦力の確保、仕事と育児の両立の支援、女性の活躍の場を広 […]
多様な働き方の効果 定着率向上
【概要】 埼玉県は、「多様な働き方実践」に関するアンケート調査を行いました。具体的には以下の通りです。 １．短時間勤務制度など多様な働き方ができる制度を導入、活用している企業に効果を聞いたところ、「従業員が退職せずに定着 […]
パートのモチベーション向上 多様な区分変更２
【概要】 今回も、仕事の見える化に関連して、あるホームセンターのパートの登用制度のルール化について取り上げます。 まず、前回の復習ですが、次のようにパートの雇用区分を多様化しています。 １．ショートパート：１日４時間勤務 […]
パートのモチベーション向上 多様な区分変更１
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【概要】 仕事の見える化と社員のほめる化が大切と考え、様々な事例を紹介しています。今回は、仕事の見える化に関連して、パートの登用制度のルール化について取り上げます。 パートは、パートタイム労働法の関係で、正社員への登用制 […]