【概要】
埼玉県は、「多様な働き方実践」に関するアンケート調査を行いました。具体的には以下の通りです。
１．短時間勤務制度など多様な働き方ができる制度を導入、活用している企業に効果を聞いたところ、「従業員が退職せずに定着」が７５％と最も多いことがわかりました。
２．一方で、「権利ばかりを主張する従業員が増加した」という課題もでてきています。
【意見・感想・解説】
今回は、「多様な働き方実践」に関するアンケート調査結果について取り上げました。ここでの多様な働き方とは、短時間勤務、フレックスなどを意味します。
その結果、定着率が向上したという結果が出ている一方で、権利主張する者が増えている点もでており、一長一短といえます。
さて、これは、私の考えですが、原則的には、始業・終業時刻は明確にし、その所定労働時間中は、仕事に専念してもらうことがよいと考えています。従って、フレックスや短時間勤務については、積極的に導入することはお勧めしていません。
ただ、育児や介護、さらには高齢者が勤務する場合等のケースについては、短時間勤務や在宅勤務といった柔軟な姿勢を示し、従業員の置かれている状況に会社が歩み寄り、多様な勤務を認めるべきだと考えています。いわば、例外的な対応という位置づけです。
なぜ、原則的には、きちんと始業・終業時刻をきちんと明確にすべきかですが、例えば、始業時刻を明確にすることで朝には全員が集まって朝礼をし、フェース・トウ・フェースでお互いの存在を認め合います。
そして、皆の予定を部内で共有することで、業務配分の適正化を図り、しっかり所定労働時間、集中して業務を行い、なるべく終業時刻で業務を終わらせて帰ります。
こうしたことが大切であり、皆が自由気ままに出社退社する仕組みよりは、きちんと始業・終業時刻を明確にして、業務を遂行する方が良いと考えます。
