「短時間勤務制度」の記事一覧

治療と就業の両立支援（努力義務）

【概要】「改正労働施策総合推進法」により、令和８年４月１日から、職場における治療と就業の両立支援の取組みが、事業主の努力義務になりました。治療と就業の両立支援を踏まえ、企業には、社内の環境整備や必要な両立支援の措置を講 […]

【概要】埼玉県は、「多様な働き方実践」に関するアンケート調査を行いました。具体的には以下の通りです。１．短時間勤務制度など多様な働き方ができる制度を導入、活用している企業に効果を聞いたところ、「従業員が退職せずに定着 […]

【概要】あるファッション通販大手では、2012年5月から「1日６時間労働」をスタートしています。具体的には以下のとおりです。１．１日６時間労働ですが、給料は、就業時間が８時間のころから変えていません。２．基本とな […]

【概要】平成21年に育児・介護休業法が改正されました。そして、平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されていた以下の制度が従業員数が100人以下の事業主にも適用されます。１．短時間勤務制度事業主は、３歳に満たな […]

【概要】今回も、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。（対象は、在籍年数３年以上 […]

【概要】今回は、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。（対象は、在籍年数３年以上 […]