【概要】
平成21年に育児・介護休業法が改正されました。そして、平成24年7月1日より、これまで適用が猶予されていた以下の制度が従業員数が100人以下の事業主にも適用されます。
１．短時間勤務制度
事業主は、３歳に満たない子を養育する従業員について、従業員が希望すれば利用できる、短時間勤務制度を設ける必要があります。この短時間勤務制度は、１日の労働時間を原則として６時間とする措置を含むものにする必要があります。
２．所定外労働の制限
３歳に満たない子を養育する従業員が申し出た場合には、事業主は、所定労働時間を超えて労働させてはならないとするものです。
３．介護休暇
要介護状態にある対象家族の介護その他の世話を行う従業員は、事業主に申し出ることにより、対象家族が１人であれば年に５日まで、２人以上であれば年に10日まで、介護休暇を取得することができるものです。
もし、改正育児・介護休業法につき、上記３項目につき、適用を猶予しており、対応ができていない場合は、全面施行になりましたので、適切に対応する必要があります。この点、ご注意ください。
