坂本直紀の人事労務の広場

「子育て支援制度」の記事一覧

子どもの体調不良や学校からの呼び出しなど社員の状況に応じて、リモートワークや子連れ勤務に柔軟に切り替えられる化粧品販売会社の働き方

状況に応じてリモートワークに切替可能

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【概要】 ある化粧品販売会社では、社員の状況に応じてリモートワークに切り替え可としています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．「子どもの急な体調不良で、今日は出社せずリモートワークしたい」など、状況や事情に応じたフ […]
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出退勤時間自由・残業なし・子育て支援・86歳の新規採用など、社員思いの働き方改革を進めるプリント加工会社のイメージ

出社退社時間は自由、86歳の新規採用

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【概要】 あるプリント加工会社では、社員思いの改革を実施しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．午前8時20分、会社の一日はヨガで始まります。以前やっていたラジオ体操は、“イケてない”との理由で無くなりました […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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