【概要】
今回は、あるホテル・ウエディング関連事業を展開する会社の特徴ある制度を紹介します。
同社では、出産や育児等を行う女性社員をサポートするため、「ポジティブ・ママズ制度」を設けています。
（対象は、在籍年数３年以上の正社員・契約社員）
そこで、今回から２回に分けて、この「ポジティブ・ママズ制度」について解説します。
１．ママ・ケア制度（妊婦休暇付与制度）
妊娠時、検診のため、通院などを目的に５日間の特別休暇を付与しています。半日単位での取得も可能です。
２．ママ・レディ制度（出産準備休暇制度）
産前休暇は、出産予定日８週間前から取得可能
３．ママ・オフ制度（職場早期復帰支援制度）
育児休業取得可能期間に本人希望で勤務を開始する場合、１年目は特別休暇10日、２年目以降は特別休暇５日を付与。子が小学校入学まで（満６歳後の３月末日)
４．ママ・タイム制度（出産育児短時間勤務制度）
妊娠中及び子が６歳後の３月末日まで、１日最長３時間（30分単位）で就業時間を短縮可能とします（最大月33時間まで）
法律を上回る様々な独自制度を設けているのが注目されますね。
「ポジティブ・ママズ制度」は、まだまだあります。次回も、この「ポジティブ・ママズ制度」について解説します。お楽しみにしていて下さい。
