【概要】
ある化粧品の開発、販売会社では、カードキーケース及び手帳代支給制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．この会社では、オフィスのセキュリティカードのキーケース代を１万円まで支給しています。これは社長の発案で、自分の好きなカードケースを使ってほしいという気持ちをこめて導入しました。
２．また、手帳代も年１回2,000円まで支給しています。この制度も、好きな手帳を使用して欲しいという気持ちから導入したものです。
【意見・感想・解説】
久しぶりに、社員のモチベーション向上につながる社内制度を取り上げました。
会社から一律支給ではなく、自分が好きなカードキーケースや手帳を選べることは魅力的ですね。こちらの会社は化粧品会社であり、女性社員が多く、おしゃれを楽しむという面から、有効な制度といえます。
また、手帳等は、少額なのだから自分で好きな手帳を購入すればよいという意見もあると思います。ただ、会社と社員との間を良好な関係にするには、まずは、小さなことから、良いと感じたことは出来ることから行うことは意味があります。良いと思うことは実践し、不評等であれば、改善したりやめればいいでしょう。
また、こうした社員を思いやる制度は無理をしないということも大切です。今回は少額ですので、無理はない制度とも言えます。
できれば、社長が一方的に決めるのではなく、社員の声を聞いて、優先順位をつけて行うことが望ましいです。社員の声を聞くことにより、そこでコミュニケーションが良くなり、風通しの良い職場環境の形成に寄与する面も出てきます。
