GG休（孫休暇）｜坂本直紀の人事労務の広場

【概要】

ある建設業では、「GG休」という孫休暇の制度を設けています。

具体的には、次の内容が特徴的です。

１．「GG休」の「GG」は「じぃじ」「げんきなじいさん」「グレートじいさん」などの頭文字「G」から命名しています。

２．この会社では、これまで、年長社員の有給取得率が低いことが課題でした。年長者が有給を取らないため、若手社員も取りづらい雰囲気になっていました。

３．そのような中、年長社員の、「お孫さんとの時間を大切にしたい」という声を聞きました。そこで、会社では、「孫活」を着想し、GG休が生まれました。孫のサッカー送迎などで、年配社員が大活躍するエピソードが出来ました。

４．「BB休」も生まれました。「BB休」は、「ビューティフルばあさん休」の略です。

今回は、「GG休」という孫休暇を取り上げました。
建設業、特に現場作業に従事する社員は、なかなか有給休暇が取得づらい面があります。また、年長者ですと、真面目な方が多く、有給休暇の取得に気が引ける面があると思います。

一方で、労働基準法では年５日の時季指定義務があります。ですので、有給休暇は少なくとも年５日間は、取得してもらうことになります。

そこで、取得を促進するため、「GG休」を設けたという流れです。

「孫活」をヒントとし、年長者に有給のきっかけを与える取り組みは、とても素晴らしいと思います。「BB休」も、なかなかユニークですね！

ただ、中には年をとっても「じいさん」と言われるのが嫌な人もいるでしょう（笑）

ですので、ネーミングはもう少し工夫しても良いと思います。

今回の事例を踏まえ、会社（社長）から社員へのメッセージおよび規程例を作成しました。ご参考ください。

社員の皆様へ

いつも真摯に業務に取り組んでいただき、誠にありがとうございます。
このたび導入した「GG休」および「BB休」は、皆さん一人ひとりの人生やご家族との時間を大切にしてほしいという会社の願いから生まれた制度です。

私たちの会社は、社員が仕事と私生活の両方で充実した日々を送ることが、長く安心して働き続けられる職場づくりにつながると信じています。
「お孫さんと過ごす時間が何よりの喜びだ」という声を受けて生まれたこの休暇制度が、皆さんの笑顔とやりがいを支える一助になれば幸いです。

これからも、社員一人ひとりの声に耳を傾けながら、より働きやすく、誇れる会社づくりを進めてまいります。
引き続き、共に支え合い、成長し続ける職場を築いていきましょう。

代表取締役社長〇〇〇〇

（目的）
第1条　本規程は、年長社員の有給休暇取得促進およびワークライフバランスの充実を図るため、「GG休」および「BB休」制度について定める。

（定義）
第2条　本制度におけるGG休とは、「じぃじ」「げんきなじいさん」「グレートじいさん」などを由来とする、祖父である社員が孫との時間を過ごすために取得する特別休暇をいう。
2　BB休とは、「ビューティフルばあさん」の略称であり、祖母である社員が孫との時間を過ごすために取得する特別休暇をいう。

（背景）
第3条　本制度は、年長社員の有給取得率の向上と、社内全体の休暇取得促進の雰囲気づくりを目的とし、社員からの「孫との時間を大切にしたい」という声をもとに導入されたものである。

（対象者および取得要件）
第4条　GG休およびBB休の対象者は、孫がいる社員とし、会社に届け出たうえで年に1日を限度として取得できる。
2　取得理由は、孫とのレジャー、行事参加、送迎支援などを想定する。

（手続き）
第5条　GG休およびBB休を取得する場合は、事前に所属長の承認を得たうえで、所定の申請手続きを行うものとする。
2　取得日は、業務に支障のない範囲で調整するものとする。

（その他）
第6条　本制度の適正な運用に関して必要な事項は、会社が別途定める。

少子高齢化、働き方の多様化が進む中で、企業には柔軟で魅力的な社内制度の整備が求められています。例えば、「GG休（グレートじぃじ休暇）」や「BB休（ビューティフルばあさん休暇）」のように、高齢社員の有給取得を促すユニークな制度は、働きやすさを高めるだけでなく、職場全体の雰囲気改善にも寄与します。

こうした制度設計や規程整備は、優秀な人材の確保及び定着につながる重要な施策です。当社は、企業ごとの課題や風土に即した、実効性のある制度構築・見直しをサポートしています。

坂本　直紀（さかもと　なおき）
人事コンサルタント／特定社会保険労務士／中小企業診断士
坂本直紀社会保険労務士法人代表社員