【概要】
ある物流会社では、墓参り休暇制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．墓参り休暇は年に２回取得可能です。具体的には、１週間程度の休みを墓参りを理由に有給休暇と合わせて取得できるというものです。
２．この制度は社員からも好評で、学生時代から長年途切れていた家族との縁が復活したといった社員も出てきました。取得率は、９割超になります。
３．また、この会社では、感謝の意味を込め、社員の両親に対し中元と歳暮を贈っています。
【意見・感想・解説】
今回は、墓参り休暇制度を取り上げました。これまで、多くのユニーク休暇制度を取り上げて、解説してきましたが、墓参り休暇制度もユニークです。
この墓参り休暇制度は、ご先祖様を敬うことにつながるので、感謝という心に結びつきます。感謝の心が芽生えれば、同僚や家族、取引先、お客様への感謝につながります。感謝の気持ちを受けますと、相手の方は気持ちの良い感情が芽生えますので、好意的となり、さらに感謝したくなるようなことを引き寄せます。
感謝の気持ちを社内の多くの社員が持つようになれば、社内でのトラブルの未然防止とともに、顧客満足度向上につながり、業績面でもプラスの効果が働きます。こうした感謝の気持ちを促す制度として、今回の墓参り休暇制度は、とても参考になります。
また、この会社では、社員のご両親へお中元、お歳暮を贈っていることも好感が持てます。社員の家族に会社から感謝の気持ちを示すことは、とても素晴らしいことです。
