【概要】
ある価格比較運営サイトを運営する会社では、入社から勤続５年ごとに４週間の特別休暇を付与する「特別報奨制度」を実施しています。
今回は、特別報奨制度の実施状況について説明します。
１．Ａさん（事業開発本部長）
４週間休暇を取得し、インドやフランスを回りました。計画は１年前から上司や同僚に伝えてきました。２～３カ月前から準備をして、問い合わせがあった時の対応方法、関係部門等の連絡先のリスト作成と説明等の事前準備を実施戻ってきたときに、質を落とさずに仕事が回っており、部下の成長を実感。
２．Ｂさん（エンジニア）
仕事でできない自分のやりたい開発にどっぷりつかることを希望しました。今後の仕事の新しいヒントにつながる可能性もあります。
３．Ｃさん
休暇期間中に子供とひたすら過ごす考えです。
【意見・感想・解説】
いかがでしょうか。取得目的は色々ありますが、取得をきっかけに会社にとって、プラスに働く面がありますね。
Ａさんの場合は、部下の成長の促進です。また、事前準備を通じて、業務の見直しや段取り力の向上も図れたと思います。
Ｂさんの場合は、開発に関する新しいアイデアの創出が期待できます。
Ｃさんの場合は、家族との絆が深まり、仕事への意欲にもつながると考えます。
このように、様々なメリットが感じられます。４週間は大胆ですが、２週間程度ならできるかもしれませんね。もし実施するのであれば、小さくスタートしてみるとよいと思います。
