人事労務解説 短日・短時間勤務制度（４）「短日・短時間勤務制度の規定例１」
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【概要】 今回から、「短日・短時間勤務制度の規定例」について解説します。 今回ご紹介するのは、定年後再雇用など、高年齢者を対象とした規定例になります。 （目的） 第１条 本規程は、満60歳以上の嘱託社員（以下「嘱託社員」 […]
「継続雇用制度」の記事一覧
改正高年齢者雇用安定法
【概要】 改正高年齢者雇用安定法が、今年の４月から施行されます。具体的には、次の内容が特徴的です。 ＜＜対象となる事業主＞＞ ●定年を65歳以上70歳未満に定めている事業主 ●65歳までの継続雇用制度（70歳以上まで引き […]
平成25年高年齢者の雇用状況集計結果
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【概要】 厚生労働省は、平成25年「高年齢者の雇用状況」（６月１ 日現在）の集計結果をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．今回の集計結果は、雇用状況を報告した従業員31人以上の企業約14万社の状況をまと […]
平成24年 改正高年齢者雇用安定法成立
【概要】 改正高年齢者雇用安定法が、平成24年8月29日に成立しました。主な内容は以下の通りです。 １．継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止 継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準 […]
高齢者処遇の引き下げや若年者の採用抑制
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【概要】 福岡県経営者協会では、高年齢者雇用に関する調査結果をまとめました。具体的には以下のとおりです。 １．高年齢者雇用安定法に基づく継続雇用制度を導入している企業は98.5％で、「選定基準あり」とする企業は84.5％ […]