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「雇用管理上の措置義務」の記事一覧

カスハラ指針の雇用管理上の措置義務として、相談者のプライバシー保護と相談を理由とする不利益取扱いの禁止を解説するイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（11）「雇用管理上の措置義務５　併せて講ずべき措置」

  • 公開日：
概要 今回のテーマは、これまで解説した内容と併せて講ずべき措置です。 ［ 義務の内容　１ ］ 職場におけるカスハラに係る相談者等の情報は、当該相談者等のプライバシーに属するものである。 相談への対応又はカスハラに係る事後 […]
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カスハラ指針の雇用管理上の措置義務として、事業主の方針明確化と従業員への周知・啓発を解説するイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（７）「雇用管理上の措置義務１　事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 」

  • 公開日：
概要 現在は、カスハラ指針について取り上げています。 今回から、指針で示されている「雇用管理上の措置義務」について解説します。 今回は、「事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発」です。 ［ 義務の内容 ］ 事業主は、職 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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