鉄道会社、定年を65歳に延長
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【概要】 ある鉄道会社は、現在60歳としている正社員の定年年齢を65歳に段階的に引き上げる方針を明らかにしました。具体的には以下の通りです。 １．2013年４月から定年を61歳とし、３年ごとに１歳ずつ延長して、2025年 […]
「高年齢者雇用安定法」の記事一覧
中小企業の新卒採用動向、向上の兆し
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【概要】 産業能率大学では、中小企業の経営者を対象に、2013年の経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。今回は、この調査から、新卒採用動向について、取り上げます。具体的には以下のとおりです。 １．2 […]
高齢者 貢献度の評価と処遇への反映
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【概要】 経団連では、「2012 年人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」を発表しました。今回は、この中で、高年齢者への対応について紹介します。具体的には以下のとおりです。 １．「高年齢者雇用安定法の改正にとも […]
高年齢者向け工場
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【概要】 ある大手自動車会社は2013年に高岡工場で作業速度を大幅に落とした生産ラインを新設する方針です。具体的には以下のとおりです。 １．新設するのは「ものづくり伝承ライン」です。加齢で体力や視力の低下により、通常のラ […]
平成24年 改正高年齢者雇用安定法成立
【概要】 改正高年齢者雇用安定法が、平成24年8月29日に成立しました。主な内容は以下の通りです。 １．継続雇用制度の対象者を限定できる仕組みの廃止 継続雇用制度の対象となる高年齢者につき事業主が労使協定により定める基準 […]