【概要】
ある鉄道会社は、現在60歳としている正社員の定年年齢を65歳に段階的に引き上げる方針を明らかにしました。具体的には以下の通りです。
１．2013年４月から定年を61歳とし、３年ごとに１歳ずつ延長して、2025年に65歳にします。
２．再雇用によりベテラン社員の労働意欲が高まり、企業への貢献が大きくなると判断しました。
３．賃金については、定年延長に伴って60歳までは現在よりも上昇の割合を抑制します。ただ、生涯賃金は原則として増やす方針です。
【意見・感想・解説】
今回は、高年齢者雇用安定法の改正に伴い、65歳まで定年を延長する企業の事例を取り上げました。
私が、実際に対応しているのは、再雇用制度です。このように、定年延長するケースは珍しいと思いますが、社員のモチベーションを考えると、他社に先駆けて、こうした取り組みを行うことは有効と考えます。
これからは、高齢者が65歳まで働くことが当たり前になりますので、会社の成長・発展のためには、高齢者をコストとして考えるのではなく、いかに戦力化していくことが重要です。
そのためには、高齢者に会社に対してよい感情をもってもらい、貢献意欲に溢れていることが大事です。従って、高齢者に適した社内制度の構築が、ますます重要になります。
