【概要】
大同生命保険の経営者１万人アンケートでは、従業員の採用・育成を経営課題としている中小企業が42.6％いることがわかりました。その調査結果によりますと、以下の内容となっています。
１．定年延長・再雇用が53.1％
２．若手の登用・年功主義の見直しが36.0％
３．女性の積極的な採用・登用が25.5％
【意見・感想・解説】
今回は、経営者が経営課題として、従業員の採用・育成としていることを取り上げました。
定年延長と再雇用が意外に多かったですね。この点は、高齢者雇用の難しさを示唆していると思われます。
高年齢者雇用安定法により、65歳までの継続雇用が義務付けられる中、どのように仕組みをつくるか、また高齢社員のモチベーションを高めることは、難しい面があります。
ただ、少子高齢化が進み、労働力人口が減少することは目に見えていますので、少しずつで良いので、適切に対策を講じる必要があります。
まず、人間は感情で動きますので、「感謝する」、「ほめる」といったことを通じて、良好な職場環境を形成することから始めるとよいでしょう。
