再雇用ではなく70歳までの定年延長
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概要 ある総合不動産業会社では、社員がより長く安心して活躍できる環境を整えるため、定年年齢を65歳から70歳へ引き上げることとしました。 今回の取り組みは、定年後に改めて雇用契約を締結する再雇用制度の期間を延長するもので […]
「人事制度改革」の記事一覧
自己申告型給与制度
【概要】 ある家庭用洗剤・洗浄剤メーカーでは、自己申告型給与制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員自身がやろうとしていることや、「こんな価値を提供します。これくらいの給料がふさわしいと思います」 […]
若年層ジョブマッチング制度
【概要】 あるソフトウェア・サービス事業を行う会社では、若年層ジョブマッチング制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．新卒入社3年目の社員全員に対し、社内求人への応募、または現在の部署に継続して所属す […]
上司の昇格を、部下や同僚が投票・評価
【概要】 ある機械工具卸売商社では、上司の昇格に対して部下や同僚が投票する制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．課長など役職の昇格候補者は、その人物を知る社員全員から投票されます。賛成が「8割」に […]
事実婚や同性パートナーも福利厚生の対象
【概要】 ある化粧品会社は、事実婚の相手、同性パートナーを含めた「実質上の家族・親族」まで、人事制度や福利厚生の適用対象とする旨を決定しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．対象となる制度は、結婚、死亡などの慶 […]
ボーナスチャレンジ制度
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【概要】 あるラック製造会社では、「ボーナスチャレンジ」の社内制度を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社長と社員がマンツーマンで面談を行い、５つの目標を設定します。 ２．このとき立てた目標の達成度に応 […]
外食大手 若手社員の基本給最大５％増
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【概要】 ある外食大手は、来年４月から20代の若手社員の基本給を最大５％引き上げます。具体的には以下の通りです。 １．全社の約２割に当たる店長未満の約500人を対象とします。ほぼ全員が入社７～８年目までの20代となる見込 […]