【概要】
産業能率大学では、中小企業の経営者を対象に、2013年の経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。今回は、この調査から、新卒採用動向について、取り上げます。具体的には以下のとおりです。
１．2013年４月入社の採用予定についてですが、「採用予定がある」は１８.９％と２割弱でした。しかし、「採用予定がある」は２年前の１４.０％から今回の１８.９％までおよそ５?増加しています。
２．2014年４月入社の新卒採用ですが、２４.８％が「採用予定がある」と回答しています。２年前は、１７．３％でしたので、こちらも増加しています。
【意見・感想・解説】
今回は、中小企業における新卒採用動向について、取り上げました。
2013年４月入社の採用予定は、まだ１８.９％と少ないですが、これまでより増加傾向になりますので、よい兆候だと思います。
ただ、今年の４月より、高年齢者雇用安定法の改正が行われます。原則、65歳までの継続雇用を義務付けることになりますので、それが、新卒採用のブレーキとならなければいいと思っています。
しかし、これからは少子化により、労働力人口が減少することははっきりしています。
確かに新卒採用は、即戦力ではなくコストが発生する面もありますが、若い人材を採用し、育成していくことは、将来は貴重な財産になり、企業の高い競争力の源泉になることが考えられます。是非、若い社員の採用、育成を推進して頂きたいと思います。
