【概要】
ある住宅メーカーでは、子供が生まれたら100万円を支給しています。
具体的には以下の通りです。
１．子供が１人誕生するごとに社員に出産祝い金として100万円を支給する「次世代育成一時金制度」を設けています。
２．初年度には、男性社員に３つ子の赤ちゃんが誕生し、計３００万円が支給されました。
３．また、この会社では育児支援として、子供の誕生から５日間の連続休暇が取得できる「ハローパパ休暇」等の制度があります。
【意見・感想・解説】
今回は、ある住宅メーカーの育児支援制度について取り上げました。
子供１人につき、100万円ですか。太っ腹ですね。
企業においては、既存社員のモチベーションの向上が、競争力の源泉になります。いかに社員が会社に対してよい感情を抱き、貢献意欲を高めてもらうかが、大切になります。
さて、今回は、たまたま子供一人につき100万円の支給事例を取り上げましたが、大切なことは無理のない範囲で心をこめて対応することです。心から、社員の出産を祝うことです。少額でもお祝い金を出したり、温かいメッセージを贈ること等が考えられます。
特に育児休業中は、会社から離れて不安になることもあるでしょうから、定期的に連絡し、安心感を与えることもよいでしょう。
無理のない範囲で、心をこめることがポイントです。
