Dear FAMILY
【概要】 あるマーケーティング支援会社では、 Dear FAMILY制度を導入しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．会社と家族の関係性を育むことを、主な目的とします。 ２．主な取り組みは、以下の通りです。 ・ […]
「家族支援」の記事一覧
出産祝い金制度 第5子、200万円
【概要】 ある設計事務所では「出産祝い金制度」を導入しています。「社員」または「その配偶者」に子どもが産まれた場合、下記のとおり出産祝い金が会社から支給されるというものです。 ●第一子： 30万円 ●第二子 […]
父の日、母の日 両親へ御礼の気持ち
【概要】 あるマーケティング事業を行う会社では、父の日と母の日に、会社が一律の費用を社員に支給しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この制度は、両親に日頃の感謝の気持ちを伝える目的で設けられました。 ２．私 […]
医療費、自己負担額も会社が負担
【概要】 ある通信サービス業の会社では、社員や家族の医療費の自己負担額を一定限度まで支給しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．健康保険制度に基づく医療費は３割が自己負担になります。この会社では、この自己負担 […]
出産祝い金100万円
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【概要】 ある住宅メーカーでは、子供が生まれたら100万円を支給しています。 具体的には以下の通りです。 １．子供が１人誕生するごとに社員に出産祝い金として100万円を支給する「次世代育成一時金制度」を設けています。 ２ […]