【概要】
あるマーケティング事業を行う会社では、父の日と母の日に、会社が一律の費用を社員に支給しています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．この制度は、両親に日頃の感謝の気持ちを伝える目的で設けられました。
２．私たちが健康で生きているのは、これまで育ててくれた両親のおかげであり、毎年、両親へ御礼の気持ちを伝えるきっかけにして欲しいとしています。
【意見・感想・解説】
今回は、父の日と母の日に社員に一定の費用を支給する会社の取り組み事例を紹介しました。
これまで、親孝行休暇や親孝行月間といった取組みを紹介してきました。このように様々な会社で、社員の親への感謝の気持ちを伝えており、とても好感が持てます。
繰り返しお話ししていますが、やはり、社員の会社に対する良い感情を生み出すことが、人事労務管理上、とても大切です。
社員の親への感謝を会社が積極的に取り組むことは、当然、社員の会社への良い感情を生み出すきっかけになります。さらに、社員の家族からも会社に対して、良い感情をもってもらうことになります。とても素晴らしいことです。
こうした社員に会社に対して良い感情を生み出すための取組みは、さほど高額である必要はありません。大切なのは、社員や社員の家族を大切にする心になります。とても参考になる事例です。
