「人事労務管理」の記事一覧

職場のハラスメント被害、相談せず31％

【概要】ある人材サービス会社は、ハラスメントに関する調査結果を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．働く人の63％が、職場でハラスメントを受けた経験がありました。２．被害に遭った人の31％が、「誰にも […]

【概要】ある転職エージェントサービスの会社では、有給休暇日数の上限をなくしました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この会社では、社員のワークライフバランスを重視しています。そして、有給休暇の上限を撤廃しました […]

【概要】あるECアパレル企業では、「家族時短制度」を設けています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．育児や介護はもちろんのこと、ペットや同居人など社員が「家族」と認識する人やペットのサポートが必要な場合は、1日最 […]

今回も「長時間労働対策」をテーマに、その中でも長時間労働削減を進める際の具体的な留意点について解説します。これまでに取り上げた内容は以下の通りです。（１）残業削減を正しく評価に反映させる仕組み（２）賞与への適切な […]

【概要】あるマーケティング事業を行う会社では、父の日と母の日に、会社が一律の費用を社員に支給しています。具体的には、次の内容が特徴的です。１．この制度は、両親に日頃の感謝の気持ちを伝える目的で設けられました。２．私 […]

【概要】労働政策・研修機構では、最近５年間における解雇の有無に関するアンケート調査を実施しました。具体的には、次の内容が特徴的です。１．最近、５年間における正規従業員の解雇の有無については、「実施していない」が77. […]

【概要】あるゲームソフト開発会社では、誕生日パーティで社内活性化を図っています。具体的には以下のとおりです。１．同じ時期に誕生日を迎える社員を数十人単位で集めます。そして、会長主催のバースデーパーティーを定期的に開い […]