契約社員用の就業規則 6割 公開日:2012.6.21 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 東京都産業労働局の調査では、契約社員用の就業規則がある事業所は6割でした。具体的には以下のとおりです。 1.契約社員とは、1日の所定労働時間および1週間の所定労働日数が正社員とほぼ同じで、期間の定めのある契約で […] 続きを読む
「早帰りDAY」と「部門別残業時間の公表」 公開日:2012.6.13 ユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 久しぶりに「見える化」に関する内容を取り上げます。これからの人事労務管理は、「仕事の見える化」と「社員のほめる化」です。 今回は、ある損害保険会社の長時間労働是正のためのえる化を取り上げます。 1.早帰りDAY […] 続きを読む
大阪市の地下鉄改革、挨拶から発進 公開日:2012.6.11 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 【概要】 2015年をメドに大阪市営地下鉄は民営化される方針となっていますが、お役所体質から、顧客重視の姿勢を徹底しはじめています。 1.朝のラッシュ時に乗客に「ご乗車ありがとうございます」と声をかけ、制服姿の駅員数人が […] 続きを読む
あいさつ一番活動と明るい商品名 公開日:2012.5.28 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 あるシステム開発会社では、様々な興味深い取り組みを実施しています。 前回は、「鐘太鼓運動」を紹介しました。今回は、「あいさつ一番活動」と「明るい商品名」を紹介します。 1.「あいさつ一番活動」 明るい挨拶が行き […] 続きを読む
コンビニの96%で違反 公開日:2012.5.18 その他厚生労働省、労働局等発表情報 【概要】 石川労働局は、コンビエンスストアに対する監督指導結果をまとめました。具体的には以下のとおりです。 1.立ち入り調査した48事業場のうち46事業場(95.8%)で労働基準法、労働安全衛生法等の違反が発覚。 2.最 […] 続きを読む
社員のほめる化-歯科クリニックの例 公開日:2012.2.17 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 今回も「社員のほめる化」を解説します。社員のほめる化を徹底している企業は、圧倒的に業績を拡大する傾向が出ています。その理由はいたって簡単で、人間は感情で動くものであり、ほめられて、誰も悪い気がしないからです。 […] 続きを読む
社員のほめる化-好意返報性の原則 公開日:2012.2.9 コミュニケーションユニーク社内制度 【概要】 前回から、「社員のほめる化」について、取り上げさせていただいています。 最近では、メンタルヘルスに関するご相談が、とても多いのですが、メンタルヘルスは、何といっても、予防が肝心です。そのためには、メンタルヘルス […] 続きを読む