【概要】
今回から、２回に分けてある産業機械メーカーの特徴ある制度を紹介したいと思います。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．社員は最大の財産
「まごころ（誠心）」を社訓としており、「人事課」ではなく経営管理部傘下の「人間課」が施策の運営を行っています。
人事（ひとごと）ではなく、人と人との間に入って仕事を行う意味が込められています。家族的な社風で、大卒社の入社３年以内の退職率が、平均35％と言われる中、同社では、ほぼ０％です。
２．盛況な社員家族慰安会
希望者を募り、毎年秋に実施するのが、「社員家族慰安会」です。観劇、遊園地旅行、クルージング等の催しに、社員・家族・ＯＢ・協力会社社員など合わせて1,000人前後が参加します。
【意見・感想・解説】
「人間課」というのは、初めて聞きました。社員のことを大切にするという理念を、しっかり部署名で表していますね。
家族やＯＢも参加する社員家族慰安会も、インパクトあります。ＯＢを呼ぶということも珍しい事例と思います。
次回も、この会社の取り組みを紹介します。
