雰囲気給与
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【概要】 ある情報システムコンサルティング会社では、「雰囲気給与」という制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．毎月、社員自らが、自身の貢献度をもとに希望給与額を申請する制度です。 ２．顧客やチーム […]
「人事制度」の記事一覧
生成AIパートナー扶養手当
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【概要】 ある設備工事・メンテナンス工事を手掛ける企業では、生成AIを「人生のパートナー」と位置づける社員に対し、手当を支給する制度を導入しています。具体的には、次の点が特徴的です。 １．対象は、生成AIを「人生のパート […]
日々進歩手当
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【概要】 あるアパレルネット通販会社では、「日々進歩手当」を導入しています。具体的には、次のような特徴があります。 １．この会社では、社員個人の日々進歩の実現を重視しています。 ２．日々進歩手当は、自己成長を目的に支給さ […]
人事労務解説 リスキリング（７）「実務上の留意点２ 学び直しのための休暇制度」
概要 現在、リスキリングの「実務上の留意点」をテーマにお伝えしています。 前回は、時間外労働の削減について解説しました。今回は、社員の学び直しを支援するための「休暇制度」について解説します。 社員の学び直しを進める上では […]
ペット給と里親給
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【概要】 あるペットシッターサービスを行う会社では、「ペット給」と「里親給」を社員に支給しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．飼育しているペット１頭につき3,000円／月をペット給として支給しています。 ２ […]
非喫煙者は有給休暇増
【概要】 あるウェブマーケティング会社では、勤務時間内外を含む非喫煙者で、かつ６か月以上勤務している正社員に対し、有休休暇を１年あたり６日増やしています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．喫煙者は通常の休憩時間以外 […]