坂本直紀の人事労務の広場

「人事制度」の記事一覧

ITソリューション事業を行う会社が導入する、セミナー参加や資格勉強のために年間2日まで取得できる勉強休暇制度

勉強休暇

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【概要】 あるＩＴソリューション事業を行う会社では、勉強休暇制度を導入しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．セミナー参加や資格勉強の為に休暇を付与する制度です。 ２．年間２日まで取得できます。 【意見・感想 […]
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社員を最大の財産と考える産業機械メーカーの人間課による社員モチベーション向上策と社員家族慰安会の様子

社員モチベーション向上策―社員は最大の財産　人間課

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【概要】 今回から、２回に分けてある産業機械メーカーの特徴ある制度を紹介したいと思います。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．社員は最大の財産 「まごころ（誠心）」を社訓としており、「人事課」ではなく経営管理部傘下の […]
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社員モチベーション向上策として金銭的報酬と非金銭的報酬をバランスよく活用し、対話や働きやすい制度で会社への満足度を高めるイメージ

社員モチベーション向上策―金銭的報酬と非金銭的報酬

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【概要】 社員のモチベーションを向上させるには、どうすればよいか。この点は、経営者、人事担当者にとって、とても悩ましい問題です。 といいますのは、会社の売上が順調な時は、昇給、賞与という金銭的なインセンティブがありますの […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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