【概要】
山梨労働局では、企業のメンタルヘルス対策の状況をまとめました。具体的には以下の通りです。
１．メンタルヘルス対策を実施していたのは、５９２事業場で、集計された７６１事業のうち、77.8％になります。
２．メンタルヘルス対策の課題としては、「個人的問題であり多様化のため対策が困難」が29％とトップでした。また、「外部機関の援助・活用が必要」が20％、「ノウハウ不足で予防対策が難しい」が16％と続きました。
【意見・感想・解説】
今回は、山梨におけるメンタルヘルスの対策について取り上げました。メンタルヘルス、いわば「心の病」の原因は、人ぞれぞれで異なります。
精神障害の労災認定におきましても、原因として、業務上によるもの、業務外によるもの、個体側要因によるものがあり、総合的に判断します。
従って、会社としては、まずは、優先すべきは、メンタルヘルス不調が、業務上により発生させてはならないことです。例えば、ハラスメントや過重労働です。こうしたことがないように注意する必要があります。
その上で、メンタルへルスについては、まずはセルフケアが大切です。セルフケアの支援体制を整えることも大事です。
そして、おかしなサインがありましたら、それを見逃さず、適切な対応を講じていく必要があります。
