「人材確保」の記事一覧
人事労務解説 インターンシップ（１）「インターンシップにおける３省合意」
概要 今回から、インターンシップについて解説します。 今回は、「インターンシップにおける３省合意」を取り上げます。 １ インターンシップの推進に当たっての基本的考え方（３省合意） 令和４年６月、文部科学省・厚生労働省・経 […]
男性育休の有給の動き
【概要】 ここ数年、男性社員の有給の育休制度を導入する動きが広がり始めたと感じています。具体例は、次のとおりです。 １．江崎グリコでは、生後６ヵ月までの子どもを持つ社員を対象に、有給扱いで１ヵ月間の育休取得を義務付ける制 […]
退職した社員にも社内報
【概要】 あるブライダル会社では、退職した社員に社内報を送っています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．退職した社員にも社内報が社員と同じく届けられます。 ２．社内報には求人情報が載っており、一度会社を離れた社員で […]
中小企業 若手社員の確保希望53％
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【概要】 東京商工会議所では、中小企業の経営課題に関するアンケート調査結果を取りまとめました。その中で、今後確保していきたい人材の層の調査結果は、次の通りです。 １．「若手・新入社員等」と回答した企業が53.3％と最も高 […]
中小企業の新卒採用動向、向上の兆し
- 公開日：
【概要】 産業能率大学では、中小企業の経営者を対象に、2013年の経営環境認識や経営方針・施策などを尋ねる調査を実施しました。今回は、この調査から、新卒採用動向について、取り上げます。具体的には以下のとおりです。 １．2 […]