坂本直紀の人事労務の広場

「36協定違反」の記事一覧

令和4年度に労働基準監督署が長時間労働の疑いがある事業場を監督指導した調査結果を示すイラスト

令和4年度 監督指導による長時間労働の調査結果

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、労働基準監督署が監督指導を行った結果を取りまとめ、公表しました。令和４年度（令和４年４月から令和５年３月まで）に長時間労働が疑われる事業場に対して行ったものです。 具体的には、次の内容が特徴的です […]
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36協定の上限を超え月106時間の残業をさせた飲食業会社が、堺労働基準監督署により書類送検されたことを表すイラスト

残業が月106時間で、書類送検

  • 公開日：
【概要】 大阪・堺労働基準監督署は、36協定の延長時間を超過し、１ヵ月で106時間の残業をさせた飲食業の会社と代表取締役社長を大阪地検に書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この会社では、正社員１人に […]
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長時間労働が疑われる事業場に対する平成30年度の監督指導結果を示すイラスト

長時間労働が疑われる事業場に対する平成30年度の監督指導結果

  • 公開日：
【概要】 労働基準監督署は平成30年度に、長時間労働が疑われる事業場に対し、監督指導を実施しました。厚生労働省がその結果を取りまとめ、公表しています。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．監督指導の実施事業場数：29, […]
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月190時間の残業と書類送検を示す、過重労働に苦しむ店舗スタッフと大量の書類のイラスト

月190時間の残業、書類送検

  • 公開日：
【概要】 愛媛・松山労働基準監督署は、ある飲食・リユース業の会社と店舗運営部長を、労働基準法第32条（労働時間）違反の容疑で松山地検に書類送検しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．平成29年3・4月の2か月間 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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