リニューアルオープンと過労死
※ 【概要】 三重・四日市労働基準監督署は、特別条項付３６協定で定める月90時間の時間外労働の延長限度を超えて労働者を働かせたとして精肉・和菓子チェーンの会社と店長を労働基準法違反の疑いで書類送検しました。具体的には以下 […]
「36協定違反」の記事一覧
現場監督 過労死送検
【概要】 愛知・半田労働基準監督署では、36協定の延長限度を超えて働かせたとして、建築・土木工業の会社と代表取締役を労基法違反の疑いで書類送検しました。具体的には以下のとおりです。 １．同社では、36協定の延長限度を超え […]
アニメ制作会社 集団指導
【概要】 東京都の新宿・池袋両労働基準監督署は、アニメ制作会社に対して集団指導を行いました。具体的には以下の通りです。 １．呼出しの対象は、アニメ制作会社111事業場です。 ２．時間外・休日労働に関する協定が未締結、また […]
コンビニの９６％で違反
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【概要】 石川労働局は、コンビエンスストアに対する監督指導結果をまとめました。具体的には以下のとおりです。 １．立ち入り調査した48事業場のうち46事業場（95.8％）で労働基準法、労働安全衛生法等の違反が発覚。 ２．最 […]
月220時間残業で送検
【概要】 岐阜多治見労基署は、死亡事故を契機に発覚したトラック運転者に対する長時間労働で、一般道路貨物運送業の会社と営業所長を労基法第32条の違反の疑いで書類送検しました。具体的には以下のとおりです。 １．同社の大型トラ […]
時間外 労使協議せず３６協定超え
【概要】 ある会社では、今年７月に36協定違反で、札幌中央労基署から是正勧告を受けていたことを明らかにしました。具体的には以下のとおりです。 １．従業員一人に対し、36協定の特別条項で定める組合との事前協議による合意を得 […]
派遣先を違法残業で送検
【概要】 今回は、山梨・甲府労基署による書類送検事件について紹介します。送検されたのは、乳製品・清涼飲料の製造・販売等を行う会社と工場長の１法人１人です。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．送検理由は、山梨工場で勤務 […]