【概要】
ある食品、ミールキットのインターネット販売・宅配企業では、復職するワーキングママ社員が、働きやすい環境を整える取り組みを行なっています。具体的には、次の内容が特徴的です。
１．毎年、復職式を開催しています。復職式では、復帰部署メンバーからの、メッセージ入り復職証書が授与されます。また、「おかえりなさい！」といった声を掛けています。
２．復職の前後で、研修を実施しています。子どもの体調不良による、やむを得ない仕事の中断時などの心構えや対処法などについて、研修を行っています。
３．上司や同僚に対しても、研修を実施しています。上司や同僚向けにも、「復職者受け入れの心得講座」を開催し、復職者に対する理解を深めるような体制づくりをしています。
４．会社の育児休業取得率は100％、復職率もほぼ100％の状況です。
【意見・感想・解説】
今回は、復職ママへの手厚いサポートについて取り上げました。とても心温まる制度です。
通常、女性社員が妊娠しますと、産前産後休業から引き続いて育児休業を取得するため、長期間、会社を休業することになります。そのため、休業している女性社員にとっては、無事、復職できるのかどうか、不安も大きいでしょう。
したがって、今回のような復職式は、こうした不安を和らげる上でとても効果的です。おそらく、同僚たちのメッセージが入った復職証書は、一生の宝物になると思います。
また、復職研修も、しっかりしています。本人のみならず周囲の人にも実施することで、職場全体が理解し合えるような体制を作っています。
人は感情で動きます。会社に対して良い感情を抱けば、会社への帰属意識が醸成され、貢献意欲も高まります。今回は、ほぼ復職率が100％ということもあり、会社への愛着が感じられます。とても参考になる事例です。
