坂本直紀の人事労務の広場

「ハラスメント」の記事一覧

カスハラ指針の雇用管理上の措置義務として、事業主の方針明確化と従業員への周知・啓発を解説するイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（７）「雇用管理上の措置義務１　事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発 」

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概要 現在は、カスハラ指針について取り上げています。 今回から、指針で示されている「雇用管理上の措置義務」について解説します。 今回は、「事業主の方針等の明確化及びその周知・啓発」です。 ［ 義務の内容 ］ 事業主は、職 […]
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山形県の町長によるパワハラ問題をイメージしたイラスト。第三者委員会が町長の行為8件をパワハラ認定し、職員への暴言や襟元をつかむ行為が描かれている

町長のパワハラ８件認定

  • 公開日：
【概要】 山形県のある町長のパワハラ問題で、町が設置した第三者委員会の調査報告書公表されました。町長の行為８件をパワハラに該当すると認定しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．パワハラと認定した例は以下の通りで […]
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カスタマーハラスメントによって労働者が精神的苦痛を受け、就業環境が害される状態と判断基準を解説するイラスト

人事労務解説 カスハラ指針（５）「労働者の就業環境が害されるとは」

  • 公開日：
概要 厚生労働省が示す職場におけるカスタマーハラスメントとは、次の3つの要素をすべて満たすものをいいます。 （1）顧客等の言動であること （2）労働者が従事する業務の性質その他の事情に照らして、社会通念上許容される範囲を […]
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不機嫌な態度で部下に接する上司と職場環境悪化のイメージイラスト

不機嫌な態度により、処分

  • 公開日：
【概要】 警視庁は、警視正だった男性（60）を不機嫌な態度をとっていたことにより、警務部長注意処分としました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．この男性は、所属部署で部下が100人以上いました。本部の課長などで勤務 […]
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サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

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