社員発案ドッジボール大会 公開日:2026.7.15 コミュニケーションユニーク社内制度健康管理 概要 あるWeb制作会社では、初夏に入った頃、社員の健康づくりと社内交流を目的として、ウォーキングイベントやドッジボール大会を実施しました。 ウォーキングイベントでは、期間中の歩数をアプリで計測し、上位3名に会社から報奨 […] 続きを読む
令和7年度「いじめ・嫌がらせ」14年連続最多 公開日:2026.7.13 ハラスメントパワハラ個別労働紛争厚生労働省、労働局等発表情報 概要 厚生労働省は、「令和7年度 個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表しました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.総合労働相談件数は119万8,010件で、18年連続で100万件を超え、高止まり傾向にあります。 […] 続きを読む
マジック研修 公開日:2026.7.8 コミュニケーションユニーク社内制度業務効率化・残業対策 概要 あるアパレル会社では、プロマジシャンを講師に招き、全社員を対象とした社内研修を計5回実施しました。 研修では、マジックを単なるパフォーマンスではなく、「人を笑顔にし、人と人との距離を縮めるコミュニケーションツール」 […] 続きを読む
東京地裁、男性育休非難で不法行為と判断 公開日:2026.7.6 ハラスメントマタハラ・パタハラ 概要 整形外科医院で働く男性従業員が、育児休業の取得に関する同僚の言動が「パタハラ」に当たるとして、院長と同僚に損害賠償を求めました。 具体的には、次の内容が特徴的です。 1.男性は、令和5年10月10日から11月6日ま […] 続きを読む
会長と行く、エグゼクティブリムジンバスツアー 公開日:2026.7.1 コミュニケーションユニーク社内制度 概要 リユース事業をはじめ、さまざまな事業を展開する会社では、代表取締役会長が主催し、自ら同行する「会長と行く日帰りバスツアー」を開催しています。 移動にはドライバー付きのエグゼクティブリムジンバスを使用し、車内ではカラ […] 続きを読む
パワハラ8件認定、大学長が辞任 公開日:2026.6.29 ハラスメントパワハラ 概要 ある大学では、学長から辞任の申し出があり、これを受理したと発表しました。 具体的には、以下のとおりです。 1.同大学では、複数の事務職員が、学長から威圧的な態度や暴言を受けたとして、パワーハラスメントの被害を申し出 […] 続きを読む
会社が指定、業務中に日本代表を応援 公開日:2026.6.24 コミュニケーションユニーク社内制度 概要 ある地域活性化事業の会社では、業務中にサッカー日本代表を応援できる制度を導入する予定です。 具体的には、次のような特徴があります。 1.会社が指定する日本代表戦について、希望する社員は業務時間中に応援できます。 初 […] 続きを読む