坂本直紀の人事労務の広場

「パワーハラスメント」の記事一覧

若者の使い捨てが疑われる企業への重点監督で、過重労働や違法な時間外労働、賃金不払残業を調査するイメージ

若者の「使い捨て」が疑われる企業等への重点監督の実施状況

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省は、若者の「使い捨て」が疑われる企業等への取組みとして平成25年９月に対策を実施し、その状況を取りまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．過重労働重点監督の実施事業場は5,111事業場で […]
続きを読む
平成25年度上半期の埼玉労働局における個別労働紛争解決制度の利用状況を示すイラスト。いじめ・嫌がらせ相談が前年同期比で50％以上増加したことを表現。

平成25年度 埼玉 いじめ・嫌がらせ50％以上増加

  • 公開日：
【概要】 埼玉労働局は、平成25年度上半期「個別労働紛争解決制度」の利用状況をまとめました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．総合労働相談件数は27,074件で前年に比べて0.2％増加しました。民事上の個別労働紛争 […]
続きを読む
若者の使い捨てが疑われる企業に関する厚生労働省の無料電話相談結果を説明するイラスト

若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する無料電話相談

  • 公開日：
【概要】 厚生労働省では、若者の「使い捨て」が疑われる企業等に関する無料電話相談の実施結果を公表しました。具体的には、次の内容が特徴的です。 １．平成25年９月１日（日）に実施した若者の「使い捨て」が疑われる企業・事業所 […]
続きを読む
2013年の立川労基署調査で、職場のパワハラ経験が2割あることや相談窓口・就業規則などの対策状況を示すイラスト

2013年 立川 パワハラ２割ある

  • 公開日：
【概要】 東京・立川労基署は、職場のパワーハラスメントに関する調査結果を取りまとめました。具体的には以下の通りです。 １．パワハラの有無について、「現在も過去もない」、「現在も過去もないとは断言できないが、少なくとも現在 […]
続きを読む

サイト運営者：　坂本 直紀（Naoki Sakamoto）

坂本直紀社会保険労務士法人 代表社員。人事コンサルタント、特定社会保険労務士として、18年以上にわたり、さまざまな規模・業種のクライアントのアドバイザーとして活動している。就業規則作成・改訂、ハラスメント対策社内研修やセミナー講師、書籍・雑誌の執筆などの実績が豊富である。

企業の財産である「ヒト」と「企業」との在り方や、働き方の変化などをとおして、最近、ますます、”心の時代に入った”と感じている。会社の理念は、設立時から一貫して、「会社および社員の活力と安心のサポート」。中小企業診断士としても活動中。弊社のお客様からのメッセージはこちら。

免責事項：　

坂本直紀 社会保険労務士法人は、サイトに記載した情報の正確性には万全を期すとともに、独自の見解を述べることで、少しでも当サイトを訪問してくださった方に有益な情報を提供しようと努力しています。しかしながら、サイトの情報は、制度の全ての内容を表すものではなく概要を示したものです。また、法改正等により内容が変更される場合もあります。文章中に誤植が出てくる可能性も否定できません。
したがって、本サイトの情報を利用したことにより損害が生じたとしても、当社は一切の責任を負いませんので、ご留意下さいます様お願い致します。

© 2019 坂本直紀の人事労務の広場